Von Gülay Tasli, Fachanwältin für Migrationsrecht und für Sozialrecht (Rechtsanwaltskammer Düsseldorf)
Die Blue Card ist ein Aufenthaltstitel für Akademikerinnen und Akademiker aus Drittstaaten. Sie führt schneller zum unbefristeten Aufenthalt als die meisten anderen Titel.
Auf einen Blick
Die Blue Card ermöglicht es Akademikern aus Drittstaaten, einen Aufenthaltstitel zum Zwecke der Erwerbstätigkeit in Deutschland zu erlangen. Deutschkenntnisse sind für die Erlangung der Blue Card nicht notwendig.
Maßgeblich ist § 18g AufenthG. Die Vorschrift nennt keinen festen Betrag, sondern knüpft an die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung an. Deshalb ändert sich die Gehaltsgrenze jedes Jahr.
Die Blue Card ist auch für Arbeitgeber eine interessante Möglichkeit, qualifizierte Arbeitnehmer aus dem Ausland anzuwerben. In bestimmten Berufen ist es für Unternehmen schwer, geeignete Bewerber zu finden.
Wir prüfen die Voraussetzungen, begleiten den Antrag und den Weg zur Niederlassungserlaubnis. Für Unternehmen übernehmen wir zugleich die Prüfung der Arbeitsmigration und der Arbeitserlaubnis.
Hier liegt der größte Vorteil gegenüber anderen Titeln. Nach § 18c Absatz 2 AufenthG genügen 27 Monate Beschäftigung nach § 18g mit entsprechenden Beiträgen zur gesetzlichen Rentenversicherung. Wer ausreichende Deutschkenntnisse nachweist, verkürzt die Frist auf 21 Monate.
Zum Vergleich: Der Regelweg über § 9 AufenthG verlangt fünf Jahre Aufenthaltserlaubnis und 60 Monate Pflichtbeiträge. Die Blue Card verkürzt den Weg zum unbefristeten Aufenthalt also um Jahre.
Beim Nachzug des Ehegatten entfällt der sonst übliche Nachweis einfacher Deutschkenntnisse, wenn der in Deutschland lebende Partner eine Blaue Karte EU besitzt. Das ergibt sich aus § 30 Absatz 1 AufenthG. In der Praxis verkürzt das den Vorlauf erheblich.
Die Blue Card ist an eine qualifizierte Beschäftigung gebunden. Für den Arbeitsplatzwechsel eines Inhabers einer Blauen Karte EU ist nach § 18g Abs. 4 Satz 1 AufenthG keine Erlaubnis der Ausländerbehörde erforderlich. Während der ersten zwölf Monate besteht eine Anzeigepflicht nach § 82 Abs. 1 Satz 6 AufenthG.
Für 2026 liegt sie bei 50.700 Euro brutto im Jahr, in Engpassberufen und in den ersten drei Jahren nach dem Abschluss bei 45.934,20 Euro. Die Werte ändern sich jährlich, weil § 18g AufenthG auf die Beitragsbemessungsgrenze abstellt.
Für die Erteilung nicht. Für die Niederlassungserlaubnis nach 27 Monaten verlangt § 18c Abs. 2 Satz 1 AufenthG einfache Kenntnisse der deutschen Sprache, für die verkürzte Frist von 21 Monaten ausreichende Kenntnisse.
Für bestimmte IT-Fachkräfte sieht das Gesetz einen eigenen Weg über einschlägige Berufserfahrung vor. Ob die Voraussetzungen vorliegen, ist eine Frage des Einzelfalls.
Der Titel ist an die Beschäftigung geknüpft. Der Verlust der Beschäftigung ist der Ausländerbehörde nach § 82 Abs. 6 Satz 1 AufenthG innerhalb von zwei Wochen anzuzeigen.
Dann sind die Voraussetzungen des § 18g nicht mehr erfüllt. In solchen Fällen prüfen wir, ob ein anderer Aufenthaltstitel trägt, etwa über die Arbeitserlaubnis oder die Arbeitsmigration.
Stand: 19. August 2026. Fachlich verantwortlich: Rechtsanwältin Gülay Tasli, Fachanwältin für Migrationsrecht und für Sozialrecht.
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