En bref
Seuil salarial 2026
50 700 euros bruts par an. Cela correspond à 50 % du plafond annuel de cotisation à l’assurance retraite générale
Seuil abaissé
45 934,20 euros bruts par an, soit 45,3 % de ce même plafond de cotisation. Ce seuil s’applique aux travailleurs qualifiés diplômés de l’enseignement supérieur qui exercent une profession relevant de certaines catégories de la Classification internationale type des professions. La loi énumère ces groupes, parmi lesquels figurent les médecins, les enseignants, les ingénieurs et les travailleurs qualifiés des technologies de l’information et de la communication. Ce même seuil s’applique aux travailleurs qualifiés dont le diplôme de l’enseignement supérieur ne remonte pas à plus de trois ans au moment de la demande de carte bleue européenne, ainsi qu’en cas de recours à l’expérience professionnelle. Dans tous ces cas, la carte bleue européenne est délivrée avec l’approbation de l’Agence fédérale pour l’emploi (Bundesagentur für Arbeit)
Durée minimale
L’offre d’emploi doit prévoir un emploi d’une durée minimale de six mois
Durée de validité
Quatre ans (§ 18 Absatz 4 AufenthG). Si la relation de travail ou l’approbation de l’Agence fédérale pour l’emploi est limitée à une durée plus courte, la carte bleue européenne est délivrée pour cette période plus courte, majorée de six mois, sans toutefois dépasser quatre ans
Comment le montant est-il calculé ?
Les montants découlent du plafond de cotisation, qui est redéfini chaque année. Les salaires minimaux sont publiés par le ministère fédéral de l’Intérieur (Bundesministerium des Innern)
Qui peut obtenir la carte bleue européenne ?
En tant que travailleur qualifié diplômé de l’enseignement supérieur, vous obtenez la carte bleue européenne sans l’approbation de l’Agence fédérale pour l’emploi pour un emploi en Allemagne correspondant à vos qualifications, si votre salaire atteint le seuil annuel et qu’il n’existe aucun motif légal de refus. À cela s’ajoutent les conditions applicables à tout titre de séjour aux fins d’emploi, telles qu’une offre d’emploi concrète et l’entrée sur le territoire avec le visa requis, condition à laquelle il est possible de déroger s’il existe un droit à l’octroi du titre. Pour la carte bleue européenne, l’emploi proposé doit en outre avoir une durée minimale de six mois.
Une idée fausse très répandue est que tout poste exigeant un diplôme de l’enseignement supérieur suffit. La loi exige un emploi adapté à vos qualifications. En revanche, le permis de séjour (Aufenthaltserlaubnis) pour l’exercice d’une activité professionnelle lucrative (Erwerbstätigkeit) en tant que travailleur qualifié diplômé de l’enseignement supérieur est délivré pour tout emploi qualifié.
La loi abaisse le seuil salarial pour les professions appartenant à certaines catégories et pour les diplômes de l’enseignement supérieur qui ne remontent pas à plus de trois ans au moment de la demande. L’appartenance de votre profession à ces catégories est déterminée selon la Classification internationale type des professions et doit être vérifiée au cas par cas. Dans ces cas, l’octroi de la carte bleue européenne est subordonné à l’approbation de l’Agence fédérale pour l’emploi.
De la carte bleue européenne au permis de séjour permanent
Si vous avez exercé une activité salariée pendant au moins 27 mois au titre de la carte bleue européenne et que vous avez justifié, pour cette période, de cotisations à l’assurance retraite obligatoire ou de versements pour des prestations comparables auprès d’un organisme d’assurance ou de prévoyance ou d’une compagnie d’assurance, le permis de séjour permanent vous sera délivré si vous disposez de connaissances élémentaires de la langue allemande et que les autres conditions prévues au § 18c Absatz 2 AufenthG sont remplies. Si vos connaissances sont suffisantes, ce délai est ramené à 21 mois. Parmi les autres conditions figurent des moyens de subsistance garantis et un logement suffisant.
La possession de la carte bleue européenne est une condition préalable. Toutefois, seule la période pendant laquelle vous avez exercé une activité salariée sous ce titre est prise en compte. Si vous avez connu des périodes d’inactivité entre-temps, vous atteindrez les 27 mois plus tard que prévu. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller à ce sujet.
Famille et changement d’employeur
Le regroupement familial du conjoint est facilité
Votre conjoint n’est pas tenu de pouvoir communiquer de manière élémentaire en allemand pour bénéficier du regroupement familial si vous êtes titulaire d’une carte bleue européenne. Cela découle du § 30 Absatz 1 Satz 3 Nummer 5 AufenthG.
Ce qu’il faut savoir en cas de changement d’employeur
En tant que titulaire d’une carte bleue européenne, vous n’avez pas besoin de l’autorisation du service des étrangers (Ausländerbehörde) pour changer d’emploi (§ 18g Absatz 4 Satz 1 AufenthG). Au cours des douze premiers mois d’emploi, le service des étrangers peut toutefois suspendre le changement pendant 30 jours. Il peut le refuser au cours de cette période si les conditions d’octroi d’une carte bleue européenne ne sont pas remplies.
Au cours des douze premiers mois suivant le début de l’emploi, vous êtes tenu de signaler au service des étrangers compétent tout changement d’employeur et toute modification ayant une incidence sur les conditions d’octroi d’une carte bleue européenne. Cette obligation est souvent négligée, car la loi n’exige pas d’autorisation pour le changement en soi. Les conditions d’octroi de la carte bleue européenne doivent être remplies aussi bien chez le nouvel employeur que chez l’ancien, y compris en ce qui concerne le seuil salarial. La procédure à suivre en cas de changement d’employeur pour d’autres titres de séjour est décrite sur la page consacrée au permis de travail. Il est recommandé de faire vérifier les conditions avant de signer le nouveau contrat de travail.
Questions fréquentes sur la carte bleue européenne
Quel est le seuil salarial ?
Pour l’année 2026, il s’élève à 50 700 euros bruts par an. Pour les professions appartenant aux catégories professionnelles mentionnées par la loi et pour les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur qui ne remonte pas à plus de trois ans au moment de la demande, il s’élève à 45 934,20 euros bruts par an. Le même montant s’applique en cas de recours à l’expérience professionnelle sans diplôme de l’enseignement supérieur. Dans ces cas, la carte bleue européenne est délivrée avec l’approbation de l’Agence fédérale pour l’emploi. Ces montants découlent du plafond de cotisation à l’assurance retraite générale et varient donc chaque année. Le ministère fédéral de l’Intérieur publie les salaires minimaux au Journal officiel fédéral (Bundesanzeiger) au plus tard le 31 décembre de l’année précédente.
Peut-on obtenir la carte bleue européenne sans diplôme de l’enseignement supérieur ?
La loi prévoit une voie spécifique pour certaines professions du secteur des technologies de l’information et de la communication. Vous devez alors disposer de compétences, de connaissances et d’aptitudes dont le niveau est comparable à celui d’un diplôme de l’enseignement supérieur et qui sont nécessaires à l’exercice de l’emploi. Celles-ci doivent reposer sur une expérience professionnelle d’au moins trois ans acquise au cours des sept dernières années dans une telle profession. Si, en outre, votre salaire atteint le seuil abaissé et qu’il n’existe aucun motif légal de refus, la carte bleue européenne vous sera délivrée avec l’approbation de l’Agence fédérale pour l’emploi. La question de savoir si votre expérience professionnelle est suffisante à cet effet est examinée au cas par cas.
Que se passe-t-il en cas de chômage ?
Ce titre est lié à l’emploi. En tant que travailleur qualifié, la carte des opportunités (Chancenkarte) peut vous être délivrée, mais uniquement si vos moyens de subsistance sont assurés. Nous clarifierons avec vous ce qui s’applique dans votre cas.
Et si mon salaire passe en dessous du seuil ?
Le seuil qui s’applique à vous dépend de la manière dont vous avez obtenu la carte bleue européenne, et ce n’est que lorsque vous n’atteignez plus ce seuil que les conditions ne sont plus remplies. Un permis de séjour pour activité professionnelle en tant que travailleur qualifié diplômé de l’enseignement supérieur peut être envisagé. Toutefois, lors de la première délivrance après l’âge de 45 ans, un seuil salarial s’ajoute, ce qui n’est pas le cas pour la carte bleue européenne. Ce seuil ne s’applique pas si vous justifiez d’une prévoyance vieillesse adéquate. Il peut également être levé s’il existe un intérêt public à l’emploi, notamment lorsque le salaire n’est que légèrement inférieur au seuil. Le titre qui vous concerne dépend de chaque cas particulier.
Mon employeur peut-il accélérer la procédure ?
C’est possible tant que vous n’êtes pas encore entré sur le territoire. Votre futur employeur peut, sur votre procuration, demander auprès du service des étrangers compétent une procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés, qui est également ouverte à la carte bleue européenne. La procédure inclut le regroupement familial de votre conjoint et de vos enfants mineurs célibataires, à condition que leurs demandes de visa soient déposées en lien temporel avec cette procédure. Vous trouverez les détails du déroulement de la procédure sur la page consacrée à la migration de main-d’œuvre. Nous nous ferons également un plaisir de conseiller votre employeur.
Mise à jour : 10 septembre 2026. Responsable du contenu : Maître Gülay Tasli, avocate spécialisée en droit des migrations et en droit social (Fachanwältin für Migrationsrecht und für Sozialrecht).
