Abmahnung

Abmahnung

Eine unberechtigte Abmahnung sollte nicht hingenommen werden. Die Abmahnungen dienen häufig als Grundlage zur Rechtfertigung einer späteren verhaltensbedingten Kündigung. Daher ist es ratsam, zumindest eine Gegendarstellung zur Personalakte zu reichen oder die Abmahnung aus dieser entfernen zu lassen.

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